三是严格考核、强化管理，多措强化后备力量。通过镇级包村领导“村村到”◆◆，对现任村班子运行情况、结构状况及村党组织书记后备力量储备培养情况进行逐村摸排■■◆★■、综合分析研判，结合对村“两委”成员、村干部■◆、驻村和工作队员、党员群众代表、村民代表走访谈话，全面了解班子运行和后备力量储备情况。在深入摸排的基础上◆■■◆■，由镇党委负责，结合摸排调研情况，按照每个村2名村党组织书记后备力量配备要求★■◆★◆■，建立村党组织书记后备力量人选台账。

　　一是高位推进、统筹联动★■■■，转化成果求实效。按照■■■★◆★“整镇过硬、整县提升★★”工作要求，对全镇14个村逐村过筛、逐项研判■■★，统一改造硬件设施。对照村级党组织标准化建设7类107项指标，重点打造党建示范点，基层党组织服务能力和水平不断提高。结合■★◆“整镇过硬■◆、整县提升”要求，补齐后进村“短板”★◆◆■◆★，持续提升基层党建的整体水平◆■◆，陈良村由软弱涣散村变为“一类”村，南市、西王、余杨等一批村级阵地实现了旧貌换新颜，优化服务面。全镇14个村的党群服务中心◆★◆■■■、党员活动室、文化广场等规范化建设实现“全覆盖”，为村民的纠纷处理、政策咨询◆■、业余休闲等提供了便利，搭建起了党员干部和群众之间的“连心桥”◆■★■■。

　　今年以来，兴平市南市镇按照兴平市委组织部总体部署要求，扎实有序推进“整镇过硬■◆■◆★、整县提升”★■◆★、■■“分类指导、争先进位”三年行动计划及后备力量储备培育工作，高点定位、高标落实★■★、高位推进，逐村规范确保“整镇过硬、整县提升”工作有力推进，有效激发了基层党组织的凝聚力◆◆■■、战斗力和创造力。

　　二是精准定位、分类施策，细化提升硬措施。对所属14个基层党组织进行全面摸底、深入研判，对照建设目标◆◆■◆，建立分类台账。南市镇经过研判共确定4个一类党组织、8个二类党组织★◆，2个三类党组织。今年进位计划确定整体提升2个二类进一类（北市村、陈良村），努力转化1个三类进二类（陈文村）★◆■。根据3个重点村提升台账，对照各村基本情况，找准当前短板弱项，3个村制定具体进位计划及措施共9条，明确责任人及完成时限，确保年底完成进位任务尊龙人生就是博ag旗舰厅。

　　南市镇目前完成村班子中期评估的14个村已全面完成◆★◆■◆★，其中评估为“好■■■★”的4个★★◆、“中◆★◆★”的8个、“弱”的2个◆■。已摸排出村党组织书记后备人选28人，大专及以上学历13人。平均年龄40岁■◆★，35岁及以下的12人。现任村“两委”成员的15人，“四类人员”（指本村致富能手★■■◆★、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、退役军人）24人■◆◆★。